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这暴露了中国消费者缺乏维权能力的两个关键因素。首先，中国的法治体系有待于健全，这些企业拥有强大的法务与财务资源，形成“公司霸权”，可以对消费者合理的维权诉求进行阻击，个人消费者不管是通过投诉、诉讼还是闹访，在法治体系不完善的背景下，几乎没有任何作用。厂商的强势不仅是心理上的，更重要的是权利不对等。长期以GDP为导向的发展理念，过于重视企业，而往往忽略个人权益。不管是在理念、制度还是法治领域，个人权利都要维护经济发展的大局。这让企业自视过高，可以蔑视消费者。

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再比如，很多人问为什么我们把呼叫中心建在北京、上海？我们清楚地知道，一线城市销售人才的努力程度，二三线城市很难想象他们愿意拼到晚上12点，拿个睡袋在办公室里睡觉，第二天起来接着打电话。你想清楚以后，后面的执行必须快、果断，一定要坚决很快的走。

保险师 王玮华：我和我的合伙人陈晓，50%的时间都花在组织升级上。组织如果不升级迭代，员工培养出问题的话会影响公司后续发展。海风教育 郑文丞：目前在海风，经我面试的是两级汇报线，每一个必须是我要亲自面试过，所有的Offer都是我仔细看过再确认，如果有问题我会提出。关于高管引进，云刚经常给我推荐好的人才。跟候选人聊到半夜，这样的好人才聊再多都没有问题，可以花更多的时间。这是CEO快速成长阶段最值得投入的事情。